La gestion de la paie et des rémunérations des agents concernent à la fois des aspects juridiques, comptable et de ressources humaines. La volonté des établissements publics et des collectivités, c’est de disposer d’un outil qui leur permette une gestion de la paie efficace et qui soit conforme à la réglementation et aux différentes spécificités…
Il fait partie de l’une des nombreuses mesures prévues dans le cadre du “choc de simplification” initié en 2013 : le bulletin de paie simplifié, dit également, bulletin de paie clarifié, est obligatoire pour les entreprises d’au moins 300 salariés à depuis le 1er janvier 2017, et sera généralisé à toutes les entreprises dès le…
Tandis que les salariés ne regardent souvent que le net à payer et comprennent difficilement leur bulletin de paie, le gouvernement a entrepris, avec l’article 51 de la loi de simplification du droit numéro 2012 – 387 du 22 mars 2012, dite “Loi Warsmann”, de rendre ce document plus simple et plus lisible. L’objectif…